Realkompetence?

Vi er inde i en periode, hvor der sker store forandringer i stat, amter og kommuner. Opgaver skal løses på andre måder i nye strukturer og organisationer. Regeringen ønsker at skabe 87.000 flere arbejdspladser frem til 2010. Hvis det mål skal nås, må man også fastholde dem, der er i arbejde på arbejdsmarked.

Krav til viden og behovet for både faglige og personlige kompetencer i alle jobfunktioner stiger samtidig med, at bl.a. norske undersøgelser har påvist, at arbejdspladser og organisationer ligger inde med store uudnyttede ressourcer i form af de ansattes kompetencer.

Dette projekt vil frem til udgangen af 2006 rette et særligt fokus på udvikling og dokumentation af realkompetence på de deltagende arbejdspladser og for de enkelte medarbejdere.

Realkompetence er de faglige, personlige og almene kvalifikationer, som du bruger i hverdagen for at løse dine arbejdsopgaver - uanset om du har papir på det eller ej. Dine realkompetencer er altså alle de kundskaber, færdigheder, erfaringer, holdninger og den indsigt, som du her fået og lært dig i skolen, på uddannelsesinstitutioner, på arbejdspladser, i dit fritidsliv, hjemme i familien, osv..

Det vil nok bedst kendte eksempel på en, der udnytter sine realkompetencer til fulde, er Klods Hans i H. C. Andersens eventyr. Modsat sine 2 lærte brødre forstår Klods Hans at bruge sin praktiske viden og livs-erfaring til at vinde prinsessen og det halve kongerige.

Det er en stor fordel for både dig og din arbejdsplads at det er tydeligt, hvad det er, du kan, hvordan du bruger det du kan i dit arbejde og hvilke kompetencer du har brug for for at kunne løse dine arbejdsopgaver endnu bedre.